与上级领导意见不一致时如何处理，与上级领导意见不一致时怎么办( 五 )
支持
副职与副职因职务上的差异 ， 容易出现攀比心理 ， 对下属产生误会 。 因此 ， 你要竭力支持副职的工作 ， 切忌“看人下菜” 。 对于副职交代的事要愉快接受 ， 按照要求按时完成 ， 不要推三阻四 ， 动不动寻找借口 。 如果正职领导在这之前或之后安排了任务 ， 则有必要分清轻重缓急 ， 阐述原因一般是能够得到理解和支持的 。
服从
服从管理是制度的需要 。 在现代社会分工不同的情况下 ， 作为部属的你 ， 应加强思想修养 ， 革除私心杂念 。 人不分身份贵贱 ， 一律平等相待 ， 服从副职领导要与服从正职相一致 。 因为 ， 副职是对正职负责 ， 也是你顶头上司正职的“代言人” 。
理解
作为下级 ， 你要理解副职领导的处境和难处 ， 对自己诸如在遇到职务提升、工作调动、住房困难、子女求学、生病请假等实际问题时 ， 向副职领导提出要求 ， 一是不要条件苛刻 ， 二是不要急于求成 ， 三是不能怨天尤人 。
在此 ， 你千万不要怀疑副职领导办事拖沓 ， 把问题当“皮球”踢 ， 他有一个向正职汇报的过程;不要埋怨副职领导“不关心人” ， 他的意见还要听取正职的决定;不要“挟天子以令诸侯” ， 副职这里行不通 ， 就打“擦边球” ， 到正职那里“搬救兵”;更不能摇唇鼓舌 ， 两头搬弄是非 ， 不仅于事无补 ， 而且职场中你更难处世为人 。
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